在深圳，有一部分企業在深圳是沒有注冊的，所以一些財務、人事工作都是由總部相關部門去對應，這其實也是沒有辦法中的辦法，在目前的企業中也是常用的方法，這也是企業節省成本的主要方法。隨著企業的發展，很多企業為了發展需要，在各個地區都有設立分公司或者代表處，也有人員上班。一些公司的事務，可以通過總部相關部門來處理、對應，但也有一些工作是無法通過總部來完成的。如，各分公司（或代表處）員工的社保歸屬地參保等。

說得歸屬地參保，也就是說購買員工工作地社保，我相信很多分公司（或代表處）員工是有很大意見的，是非常希望公司在工作地參保，因為很多員工人是在這個地方生活、工作了，但如果社保購買的是其他地方的，對待遇享受是有很大影響的，還要更大的影響就是社保與日常生活的辦理事項。隨著社保與日常生活中很多事情掛鉤，沒有當地社保是不能直接辦理的，如非深戶在深圳買房或買車，這兩項都需要有深圳社保才可以辦理。買房需要最近連續5年正常參保記錄，不能中斷，不能補交等；買車或者換新車，非深戶都需要最近連續2年正常參保記錄，不能中斷，不能補交等。

這類型的企業員工與企業的正常做法，就出現了兩者意見不一，企業是以成本、管理統一為出發點，但員工則以自身的需求，兩者出現了分歧。那如何把企業與員工這種分歧解決好呢？那就是選擇員工社保外包的方式，就是企業通過與專業、規模大的人力資源服務機構合作，把各地區員工外包給人力資源機構，通過人力資源機構在各個地區的平臺歸屬化參保，實現了企業不用多地區注冊、成立自己賬戶，實現了員工工作地參保的愿望。這樣，兩者達到了平衡點，對企業、對員工的作用是不言而寓的。

所以，對這類型的企業（如珠寶行業、科技公司行業、服裝行業、快消品行業、廚具公司行業等），處理各地區員工社保問題，正常的處理方式就是選擇專業的人力資源公司來代理各地區員工社保問題。駿伯人力，則是貴公司的選擇之一。

駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務網點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區，網點遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。

駿伯人力專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點最齊全、服務最高效、隊伍最專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。

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