作為深圳企業，特別是在深圳沒注冊，只有代表處員工的企業，如何給員工繳納深圳社保呢？很多總部在外地的公司，員工社保都是選擇在總部統一參保，這樣對深圳員工來說，存在很多不保障的方面，如門診不能正常使用、小孩子因為在深圳沒有社保而不符合入學條件、非深戶員工不能在深圳買車購房等。這樣的企業，容易流失員工，影響企業的發展。

針對這種情況，若有了解過勞動事務外包的企業，都會選擇員工社保外包的方式來解決員工參保問題，選擇當地的人力資源公司來給當地員工繳納當地社保，這樣既可以做到不用當地注冊，也可以操作當時員工社保的問題。對企業、對員工都是一舉多得的。駿伯人力，作為一家老牌人力資源服務供應商，具有15年行業經驗，隊伍專業、團隊專業，全國可服務網點達300多個，網點遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。

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駿伯人力，深圳分公司在福田崗廈，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。

深圳目前的社保費用明細標準是多少，企業可選擇的類型有哪些呢？如下所示：

深圳一檔：（單位：621.93  個人：270.81   合計：892.74 ）

深圳二檔：（單位：358.63.  個人：196.01   合計：584.56 ）

深圳三檔：（單位：347.41  個人：188.53   合計：565.86 ）

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